Objectifs pédagogiques
A l’issue de la formation, le stagiaire sera en mesure de :
- Comprendre ce que sont les risques psychosociaux (RPS) au travail
- Etre capable de mettre en place des mesures de prévention face à ces risques
- Pouvoir mettre en place un système d'alertes et être en capacité d'agir rapidement
Programme
- Définition des risques psychosociaux : la souffrance au travail, le burn-out, bore-out et brown-out (manque de sens dans son travail), le droit à la déconnexion, l’isolement. Repérer les risques et en connaître les facteurs
- Les principaux enjeux des RPS pour l’entreprise : humain, économique, juridique (risque pénal),
médiatiques et managériaux - Approche générale sur les sources des RPS : cerner les comportements managériaux, identifier les risques et réagir, choisir des indicateurs (absentéisme, conflits, plaintes...)
Modalités pratiques
Publics spécifiques : managers, managers intermédiaires, DRH, responsables RSE.
Prérequis : aucun.
Durée de la formation : 1 jour.
Coûts pédagogiques : 264 € + frais d'inscription : 75 € pour les agents de droit privé et 60 € pour les agents de droit public (Tarif par participant, net de TVA.)
Outils et méthodes : apport théorique, études de cas, jeux, jeux de rôle. Support de cours remis aux participants.
Evaluation des acquis : quiz.
Inscription
Date limite d’inscription : 30/09/2024
Cette formation est ouverte aux personnels de droit privé et public : inscriptions en ligne en cliquant sur ce lien
